企业文化墙代表的是企业的文化和企业形象，一面好的文化墙，不仅可以增加内部员工的凝聚力，也能加强客户对企业的认知，那么，企业形象墙
应该怎么设计呢？什么样的企业形象墙是成功的呢？择道根据自己多年工作经验，分享以下内容，希望对您有帮助。
一、形象墙栏目规划
每个企业的办公场所都不一样。在规划墙面的时候，首先需要确定墙体条件，那些墙体都可以用。这个需要提前确认。确认这一步，就可以避免后
期策划内容没地方放的尴尬局面。总之文化墙需要提前勘测墙面，确定墙面结构和施工条件，避免后期无法上墙。
二、栏目内容展示
根据一般情况，一般包括以下几个方面:
1. 公司介绍、发展历程及发展规划展示:
至少应包括董事长寄语、企业发展历史、企业使命、企业愿景、核心价值观和企业管理理念等。还应包括企业组织形式、企业关键制度、企业道德
等企业制度内容，以及企业标志、商标、徽章等表层内容。
企业的发展过程和发展规划也从侧面反映了企业的创新能力，可以增加客户对企业的好感和信任。
2. 企业的愿景、使命和价值观展示:
这一部分主要是对企业文化的执行、明晰、共享进行深入的分析和理解。内容由行政部向员工征集，总裁办公室负责审核草稿。
3. 公司案例和产品展示:
本部分描述了公司具有较大影响力的对外合作成功案例，旨在宣传和展示公司实力和形象，增强员工自豪感。
4. 团队风格展示:
这部分主要展示公司的团队和荣誉感，包括:
4.1.公司的活动、教育培训、对外交流、优秀员工展示，都是为了营造和谐积极的工作氛围。
4.2.员工信息互动栏(比如有同事生日，新婚，每个同事都可以自由写祝福的话！)
4.3.员工风格展示
5. 公司荣誉展示:这个版块可以通过荣誉墙来展示。
三、宣传公告
1、这部分内容根据公司自己的实际情况，如果是销售型企业，这里可以是每个月的销冠，公司的重要领导人，升职加薪上榜的人员等。
2、可以展示公司最近的热点事宜，比如，公司与某某大型机构的合作、公司接受某某的采访等，总之是积极向上的内容，对员工起促进作用的。
综上，由于每个企业的经营情况不一样，具体还是以自己的实际情况为准，如果没有专业的设计团队，建议直接联系第三方设计公司，他们会给到
专业的方案及建议。
